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信息名稱: 2018年霍邱縣人社局社會保險降費工作總結 信息格式: DOC
號: 560663187/201903-00016 組配分類: 社保降費與資金運行
主題分類: 勞動、人事、監察、社保 體裁分類: 其他
發布機構: 政府辦 生成日期: 2019-03-29
生效日期: 廢止日期:
號: 詞: 2018年霍邱縣人社局社會保險降費工作總結
內容概述:

2018年霍邱縣人社局社會保險降費工作總結

2019-03-29 16:45   文字大?。篬 ]   背景色:       

一、主要做法及成效

為企業減少用工成本支出,支持實體經濟發展,自2012年以來國家、省陸續出臺“五緩四降”、階段性降低社會保險費繳費費率等措施,我縣成立領導組,專門負責政策措施的組織實施。2018年,我城鎮職工養老、失業、工傷、生育四項社會保險降費為持續企業減負,惠及我參保單位。

1、實施階段性養老保險降費率政策。從2016年5月起,我企業職工基本養老保險單位繳費比例從20%降到19%,同時根據人力資源社會保障部 財政部4月20日印發的《關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發〔2018〕25號)規定,階段性執行19%的單位繳費比例延續執行。

2、繼續降低失業保險費率。2015年3月,我首次降低失業保險征繳費率,失業保險總費率由3%降到2%。2016年5月,再次降低費率,由2%降到1.5%。2017年1月我縣按上級部署實施第三次降低費率政策,失業保險費率下調至1%,三年來失業保險繳費費率降至原規定費率的三分之一,為五項社會保險費中降幅最大。今年以來,根據人力資源社會保障部、財政部4月20日印發的《關于繼續階段性降低社會保險費率的通知》(人社部發〔2018〕25號)規定,我繼續執行1%的低費率。

二、主要困難及問題

1、少數企業感覺社會保險費降費率減負“獲得感”不強。主要原因分析:一是繳費基數的增長對沖了降費率的效果;二是繳費費率高的險種降幅較小。如企業職工養老保險單位繳費費率為20%,只降1%。

2、社會保險費費率降低空間臨近極限。社會保險中的失業、工傷、生育保險,根據基金收支情況,已最大程度地降低了費率,而企業職工養老保險降費率已沒有空間。原因分析:一是企業職工養老保險實行省級統籌,市、縣級不允許單獨調整費率;二是確保養老金按時足額發放的基金缺口不能支撐降低費率。雖然每年中央財政轉移支付補貼金額較大,但人口老齡化、企業繳費能力弱導致基金結余日漸減少,“確保發放”壓力巨大。

三、下一步工作措施

一是貫徹落實好最新的企業工傷保險降費率政策。

二是加大宣傳,大力實施穩崗補貼措施。鼓勵企業參加社會保險,指導企業及時申報享受企業穩崗、崗位培訓等補貼政策,積極幫助企業穩定就業崗位,降低用工成本。

三是深入實施全民參保登記計劃。加大擴面征繳力度,努力擴大社會保險覆蓋面,基本實現法定人群全覆蓋。貫徹落實國家省有關社會保險費征收職責劃轉稅務工作要求,確保企業負擔不增加。